ほしゆうは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

＜計画期間＞　令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間
＜内容＞